{"id":323,"date":"2023-09-07T17:49:13","date_gmt":"2023-09-07T17:49:13","guid":{"rendered":"https:\/\/snbc.nl\/?page_id=323"},"modified":"2023-09-07T17:49:13","modified_gmt":"2023-09-07T17:49:13","slug":"kwaliteit-van-de-arbeid-de-vijf-as","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/snbc.nl\/index.php\/kwaliteit-van-de-arbeid-de-vijf-as\/","title":{"rendered":"Kwaliteit van de arbeid: de vijf A&#8217;s"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Kwaliteit van de arbeid: de vijf A\u2019s<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeidsinhoud<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wat is de inhoud van het werk, wat zijn de functievereisten, zijn er tegenstrijdige rollen of taken?<\/li>\n\n\n\n<li>Wat is het functieniveau en de manier waarop de taken verricht moeten worden?<\/li>\n\n\n\n<li>Vergt het werk langdurige concentratie?<\/li>\n\n\n\n<li>Wat is de taakstructuur?<\/li>\n\n\n\n<li>Is er variatie in taken?<\/li>\n\n\n\n<li>Is er een zware verantwoordelijkheid?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoeveel autonomie heeft betrokkene?<\/li>\n\n\n\n<li>Geeft hij leiding?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeidsrelaties<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hoe gaan werkgever en werknemers met elkaar om?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe gaan collega\u2019s met elkaar om?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe zijn de samenwerking en de inspraak geregeld?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe gaat men om met conflicten?<\/li>\n\n\n\n<li>Wordt er veel waardering voor elkaar uitgesproken?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe is steun geregeld?<\/li>\n\n\n\n<li>Krijgt men regelmatig feedback?<\/li>\n\n\n\n<li>Is er veel \u2018kantoorpolitiek\u2019?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeidsomstandigheden<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wat zijn de fysieke omstandigheden waaronder de medewerker werkt?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe is het werktempo?<\/li>\n\n\n\n<li>Is er veel werkdruk?<\/li>\n\n\n\n<li>Is er lawaai?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe is de temperatuurregeling?<\/li>\n\n\n\n<li>Moet de coachee veel reizen?<\/li>\n\n\n\n<li>Moet de coachee veel computerwerk doen?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe is de verluchting en verlichting?<\/li>\n\n\n\n<li>Is het werk lichamelijk of geestelijk belastend?<\/li>\n\n\n\n<li>Zijn er veel deadlines?<\/li>\n\n\n\n<li>Wat is de staat van de werkmiddelen?<\/li>\n\n\n\n<li>Is er werkonzekerheid?<\/li>\n\n\n\n<li>Zijn er veel ontslagen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeidsvoorwaarden<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wat zijn de werktijden?<\/li>\n\n\n\n<li>Wordt er veel overgewerkt?<\/li>\n\n\n\n<li>Is er ploegendienst, onregelmatige werktijden, vakantieregeling, opleidings- en loopbaanmogelijkheden, mogelijkheden voor zorgverlof, kinderopvang?<\/li>\n\n\n\n<li>Zijn er mogelijkheden voor thuiswerk of parttime werk?<\/li>\n\n\n\n<li>Is het een vast contract voor onbepaalde duur?<\/li>\n\n\n\n<li>Is er een bonusregeling?<\/li>\n\n\n\n<li>Enzovoort<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeidsorganisatie<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zijn de doelen helder?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe worden de taken verdeeld?<\/li>\n\n\n\n<li>Wat is de structuur van de organisatie? Is er bijvoorbeeld een matrixorganisatie?<\/li>\n\n\n\n<li>Wat is het beleid over preventie en aanpak van werkdruk en daaraan gerelateerd verzuim?<\/li>\n\n\n\n<li>Is er voldoende personeel om het werk af te krijgen?<\/li>\n\n\n\n<li>Zijn er veel organisatiewijzigingen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wat is de stijl van leidinggeven?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe is de informatievoorziening?<\/li>\n\n\n\n<li>Is de organisatie snel gegroeid?<\/li>\n\n\n\n<li>Is er veel verzuim of verloop?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Balans werk-priv\u00e9<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deze factor behoort niet tot het offici\u00eble model (5 A\u2019s), maar blijkt wel sterk van invloed op het ervaren van kwaliteit van de arbeid.<\/li>\n\n\n\n<li>Hoeveel tijd neemt werk in beslag en hoeveel tijd blijft er over voor het priv\u00e9leven? Denk aan het \u2019s avonds beantwoorden van werkmails of telefoon, het schrijven van rapporten, enzovoort.<\/li>\n\n\n\n<li>In hoeverre interfereert het werk met het priv\u00e9leven, niet alleen qua tijdsbeslag, maar ook qua verantwoordelijkheden die men buiten het werk nog ervaart?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kwaliteit van de arbeid: de vijf A\u2019s Arbeidsinhoud Arbeidsrelaties Arbeidsomstandigheden Arbeidsvoorwaarden Arbeidsorganisatie Balans werk-priv\u00e9<\/p>\n<p> <a class=\"continue-reading-link\" href=\"https:\/\/snbc.nl\/index.php\/kwaliteit-van-de-arbeid-de-vijf-as\/\"><span>Continue reading<\/span><i class=\"crycon-right-dir\"><\/i><\/a> <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-323","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snbc.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snbc.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/snbc.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snbc.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snbc.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=323"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snbc.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":324,"href":"https:\/\/snbc.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/323\/revisions\/324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snbc.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}